PLANO DE ENSINO

 

CURSO

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

 

DISCIPLINA

TÉCNICAS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Módulo: Analista de Rotinas e Recrutamento de Pessoal

                                                           

PROFESSOR

MAURÍCIO PEDRO DA SILVA

 

CARGA HORÁRIA

80 horas

PERÍODO

Noturno

ANO

2.006

SEMESTRE

 

COMPETÊNCIAS:

Identificar as principais atividades do subsistema de recrutamento e seleção.

Compreender o processo de formulação e de implementação de políticas de recrutamento e seleção, alinhados ao plano estratégico, às normas e aos valores da empresa.

Definir os procedimentos necessários à abertura e fechamento dos processos de recrutamento e seleção.

Identificar e caracterizar os canais de recrutamento (interno e externo) e os instrumentos utilizados em seleção de pessoal, tais como: entrevistas, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, provas de conhecimento e situacionais.

Selecionar as melhores práticas de recrutamento e seleção, identificando os elementos de implementação e avaliação.

Compreender o conceito de competência e aplicá-lo no recrutamento e seleção de pessoas.

Organizar formalmente propostas de publicações para a divulgação de processo seletivo, analisando melhor veiculação, penetração e custo.

 

HABILIDADES:

Levantar o perfil da vaga junto ao órgão requisitante, considerando também as descrições existentes na empresa;

Redigir anúncios de recrutamento de pessoal

Identificar internamente candidatos a vaga disponível (recrutamento interno)

Tomar decisões que viabilizem o processo e atendam às necessidades do setor requisitante e da empresa;

Aplicar as técnicas de seleção, identificando sua compatibilidade com as competências exigidas pela função

Acompanhar etapas do processo de seleção;

Acompanhar documentalmente o processo de avaliação psicológica, de saúde e de conhecimentos do candidato;

Construir cadastro de empresas ou profissionais de recrutamento e seleção;

Utilizar aplicativos de informática em todas as fases do processo de recrutamento e seleção.

Elaborar relatórios que forneçam dados da eficiência do processo de recrutamento e seleção, fornecendo informações sobre relação candidato/vaga, tempo de preenchimento da vaga, tempo de permanência na empresa dos candidatos selecionados.

Identificar e acompanhar as publicações de mercado referentes à área de recrutamento e seleção.

 

BASES TECNOLÓGICAS:

Técnicas de recrutamento de pessoal; Arquivo de candidatos; Análise de currículo; Modelos de seleção; Análise de cargos;

Elaboração e aplicação de avaliações e testes; Entrevista de seleção; Elaboração e aplicação de dinâmicas de grupo; Pesquisa do mercado de trabalho

 

BIBLIOGRAFIA BÁSICA (Títulos, Periódicos, etc):

Título/Periódico

Autor

Edição

Local

Editora

Ano

Administração de Pessoal

IORIO, Cecília Soares

São Paulo

SENAC

2001

Seleção

CARVALHO, Antonio Vieira

 

São Paulo

Pioneira

2000

Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal.

CHIAVENTO, Idalberto

 

São Paulo

Atlas

1999

 

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR (Títulos, Periódicos, etc):

Título/Periódico

Autor

Edição

Local

Editora

Ano

Recursos Humanos – Edição Compacta

CHIAVENATO, Idalberto

 

São Paulo

Atlas

2002

Revista de Administração de Empresas

Fundação Getulio Vargas

 

São Paulo

FGV

 

Revista de Administração

Universidade de São Paulo

 

São Paulo

USP

 

HSM Management

Editora HSM

 

São Paulo

HSM